Por Recursos Humanos Rinteli
¿Qué es la prima dominical?
De acuerdo con la ley federal del trabajo, es una prestación laboral a la cual tienen derecho todos los trabajadores en México al laborar los días domingo. Percibiendo un pago extra equivalente al 25% de lo percibido en un día de trabajo normal. Todo esto estipulado en el artículo 71 de la LFT.
Es importante aclarar que esta prestación debe pagarse aunque el colaborador goce de un día de descanso en cualquier otro día de la semana.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
Su cálculo es muy sencillo, se tiene que tener en consideración el monto del salario diario del trabajador.
Ya que se tiene identificado el salario por día se multiplica por 0.25, el resultado es la prima dominical, cuando llegue el momento de realizar el cálculo de la nómina del colaborador, la prima dominical se multiplica por el número de domingos laborados.
Pero… ¿Qué pasa cuando el domingo es día festivo?
En el artículo 75 de la LFT, también prevé que las personas pueden trabajar en días festivos, pero recibiendo un pago adicional.
La compensación que el trabajador debe de recibir es el pago de un salario doble por el servicio prestado, es decir el trabajador tiene que cobrar el triple en ese día, y si es día domingo, se le suma monto correspondiente a la prima dominical.
Los patrones deben estar conscientes de que es una prestación laboral por Ley, todo empleador está obligado a pagarle a sus trabajadores la prima dominical cada vez que estos trabajen en días domingos.
Cuando se realizar el cálculo para el pago de esta prima de forma manual y con falta de conocimientos, representa un proceso lento y con un amplio margen de error, que podría recaer con el incumplimiento de las obligaciones laborales. Por esta razón te invitamos a que conozcas las ventajas que tiene nuestro servicio de payroll, para gestionar tu nómina.
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