Por Miriam Díaz
Muchas veces lo que casi siempre hace la gente cuando inicia un nuevo año son dos cosas… La primera tratar de bajar las llantitas y la segunda revisar en el calendario los días festivos.
Este año nos ofrece 7 días no laborables, para poder descansar de la rutina laboral, así como también poder disfrutarlos con la familia y amigos, los cuales a continuación enlistamos:
Martes 1 de Enero “Año Nuevo”
Martes 5 de Febrero “Día de la Constitución Mexicana”
Lunes 18 de Marzo (cambio del 21) “Natalicio de Benito Juárez”
Miércoles 1 de Mayo “Día del Trabajo”
Lunes 16 de Septiembre “Día de la Independencia”
Lunes 18 de Noviembre (cambio del 20) “Revolución Mexicana”
Miércoles 25 de Diciembre “Día de Navidad”
* De acuerdo al Artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo.
Existen otros días festivos que también celebramos, pero estos no están contemplados en la Ley Federal del trabajo, por lo cual algunas empresas los otorgan a sus empleados como prestación de Festivo no laborable o bien solo laboran medio día.
Viernes Santo 19 de Abril. “Semana Santa”
Viernes 10 de Mayo “Día de las Madres”
Sábado 2 de Noviembre “Día de Muertos”
Jueves 12 de Diciembre “Día de la Virgen de Guadalupe”
Pues bien ya estas enterado, pero no está de más que te acerques a tu departamento de Recursos Humanos, ya que aunque los días de descanso obligatorios (que marca la ley federal de trabajo), puede que te corresponda trabajar por los turnos, horarios o procesos que realice tu empresa, mismos que tendrán que pagártelos de acuerdo a la LFT.
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